現場でそのまま使えるオンボーディング施策チェックリスト
「また辞めた…」を、もう繰り返さない
新人の早期離職を防ぎ、最短1ヶ月で戦力化
『受け入れ体制』29の具体策リスト
✕ とりあえず現場配属 → 採用コストの損失 〇 科学的な受け入れ→組織を強くするエンジンに
今すぐ使える「全29項目」の管理シート付き
収録されているチェックリストの内容
✅ 入社前～3ヶ月後まで「いつ・何をやるか」の全工程リスト
✅ 心理的安全性を高める「視覚・物理・人的」3つのアプローチ
✅ 自社のオンボーディング達成度がわかる「Before/After」チェック欄
✅ 「ウェルカム・ストラップ」など、低コストですぐ真似できる具体策
✅ 経営層を巻き込むための「ランチ・対話」の設計方法
✅ 現場マネージャーにそのまま渡せる「受け入れToDoリスト」として
こんな方におすすめ
- 従業員数が急増しており、新人の受け入れが追いついていない
- 「入社半年以内の離職率」が15%を超えていて危機感がある
- 現場から「新人が育たない、使えない」という不満が出ている
- 採用コスト（紹介料など）が高騰しており、定着率を改善したい
- 属人化している教育体制を、誰でも回せる「仕組み」にしたい
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