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感覚で決める時代はもう終わり。
5つのステップで、社員が安心して働き続ける給与制度を整えませんか？

「給与は払っている。なのに、なぜか人が辞めてしまう」
「頑張っている社員に報いたいが、昇給の基準が曖昧で決めきれない」
「制度を整えたいけど、何から始めればいいのか分からない」

そんな悩みを抱える中小企業の経営者の方へ。
給与制度は、単なる「ルールづくり」ではありません。
それは、社員との信頼関係をつくり、会社の未来を安定させる仕組みそのものです。

今、多くの中小企業が「採用は難しくなり、辞める社員が増えている」という二重の課題に直面しています。
とくに若手社員や中堅層の離職が目立ち、その理由を聞いても「キャリアアップしたい」「他にチャンスがあった」など、表面的な言葉で終わってしまうことも少なくありません。

しかし、私たちが多くの企業を支援する中で見えてきたのは、**離職の背景にある“制度への不安”や“将来が見えないことへの焦り”**です。
つまり、問題は「金額」ではなく、「なぜこの給与なのかが説明されていない」「どうすれば昇給するのかが分からない」といった、制度の“見えなさ”なのです。

給与制度の整備というと、「難しそう」「大企業の話でしょ」と感じる方も多いかもしれません。
けれど実際には、中小企業だからこそ、シンプルで“伝わる制度”を持つことが、社員の安心・信頼・定着を生み出す大きな武器になります。

曖昧なルールで決める時代は、もう終わり。
これからは「なぜこの金額なのか」が説明できる仕組みが、会社の信頼を支えていく時代です。
いまこそ、制度の見直しに踏み出してみませんか？

✅ なぜ社員は辞めるのか？制度がない会社に共通する落とし穴
✅ 給与・昇給・賞与を“感覚”から“仕組み”に変える方法
✅ 評価と給与をつなげて、社員のやる気を引き出す設計とは？
✅ 現場で実際に成果が出た「成功事例」を収録