【社内規定】有給休暇の取得・申請ルールについて

当サロンでは、スタッフ全員が心身ともにリフレッシュし、常に質の高いパフォーマンスを発揮できるよう、有給休暇の積極的な取得を推奨しています。 お客様への責任と、自身のプライベートの充実を両立させるため、以下のルールを設けました。チームワークを大切にしながら、計画的に活用してください。

1. 申請期限・方法 シフト作成の都合および予約枠調整のため、原則として以下の期限を守ってください。

• 申請期限： 前月のシフト希望提出日（毎月◯◯日）まで
• 申請方法： 指定の「有給申請フォーム」または「勤怠管理アプリ」にて申請
• 承認フロー： 店長またはマネージャーの承認（シフト確定）をもって取得決定となります。

2. 土日祝日・繁忙期の取得 サービス業の特性上、お客様のご来店が集中する日についてはご協力をお願いします。

• 土日祝日： 原則「月1回」まで取得可能（友人の結婚式や冠婚葬祭などは別途相談可）
• 繁忙期： 12月や成人式前後などは、原則として取得日の調整をお願いする場合があります。
• 重複時の対応： 同日に希望者が多数重なった場合は、話し合いまたは譲り合い（前回取得していない人を優先など）で調整します。

3. 当日欠勤・急な体調不良 突発的な体調不良や急用で出勤できない場合の規定です。

• 連絡期限： 始業開始の**◯分前**までに必ず「電話」で連絡（LINEなどのメッセージのみは不可）
• 扱い： 本人の希望により、欠勤ではなく「有給休暇」として振替消化することが可能です。事後申請として処理します。

【注意事項】

• 引継ぎ・事前対応： スタイリストおよび担当を持つスタッフは、常連様へ事前に告知を行い、不在時の対応（薬剤選定や注意点）をカルテや他のスタッフへ確実に引き継いでください。
• お互い様の精神： 誰かが休んでいる時は快くサポートし、自分が休んだ後は「ありがとうございました」と感謝を伝える文化を大切にしましょう。
• 時季変更権について： 事業の正常な運営を妨げる場合（全員が同日に休む等）に限り、会社側から取得日の変更をお願いすることがあります（法令に基づく）。

不明な点や長期連休の相談がある場合は、店長またはマネージャーまで確認してください。